《条例》比37号令的效力等级更高。《条例》是国务院制定的行政法规，效力等级仅次于人大制定的法律，而37号充其量只是一个行政规章。老吴在一家央企子公司授课的时候，碰到一个案例：这家企业制定了《违规经营投资责任追究实施细则》并经职代会通过。后来依据这个细则，对一名因违规的部门经理作出了予以辞退的处理。但后来，这名被辞退人员去劳动仲裁了，并扬言还要走劳动诉讼程序来解决。 结果，相关部门认为，企业是根据自己内部制定的一个所谓“细则”来解除劳动合同，缺乏依据，于是辞退成为一场旷日持久的劳动纠纷。我们当时讨论认为，今后应该更多地适用《条例》，比如，严格按《条例》规定的程序作出开除处分，再根据处分解除劳动合同。这样，依据会更加充足，因为《条例》是行政法规，不是公司内部的管理规定。 更多国企改革话题，请关注老吴的新书《国企改革的逻辑》。近日头条、淘宝、当当网等平台上均有售。
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