果不够明显。老吴在新书《国企改革的逻辑》中也特别提到了这几个问题。外部董事过半

老吴说果 2025-12-28 15:35:44

果不够明显。老吴在新书《国企改革的逻辑》中也特别提到了这几个问题。外部董事过半数是新一轮国企改革的重大成果，但是很多地方不拿外部董事当干部，董事会常常被党委会架空，党委会成员与经理层成员又高度重合，“内部人控制”问题没有得到根本缓解。当前国有一级企业的高管人员很多是由组织部门直接任命的，任期一般不超过两届，实践中最多可以干6-9年，有点“从政”的味道。他们很难有与企业共存亡的企业家精神，也缺乏冒险与创新的动力。此外，这些年搞了经理层任期制和契约化管理改革，管理人员签署了“两书一协议”。但是，与国企打过交道的人都能够感受到，国企的风格基本上还是老一套，改革没有取得什么实质性的效果。中央也一再强调国企要“真正”按市场化机制运营。

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